「大学職員」という職業は、大学時代に就職活動を始めた頃に知りました。当時、就職先を選ぶうえで重視していたことは「様々な場所（職務）を経験できること」「年齢に縛られず活躍できるフィールドがあること」「幅広い人との繋がりを得ることができること」です。実際に働いている人の生の声を重視していたため、OB訪問で色々な方の話を聞きました。業界としては、銀行や広告系も選考を進めていましたが、立命館大学の職員であればこれらを実現できると考え志望しました。また、私は2004年に立命館宇治中学校に入学し、立命館宇治高等学校、立命館大学と進学・卒業しました。在学中に一貫して続けたアメリカンフットボールをはじめ、これまで立命館で様々な経験をし、成長してきたことから、母校への想いも強く本学園への入職を決意しました。

現在所属している大学院課は、大学院の入試から就職サポート、奨学金制度まで全ての大学院生に関する包括的な支援を行っています。私はその中で、文部科学省が公募する事業「卓越大学院プログラム」に関わる業務 (採択に向けての申請準備、開講、学生募集、広報、企業連携、など)を行っています。卓越大学院プログラムとは、あらゆるセクターを牽引する卓越した博士人材の養成を目的とした大学院教育プログラムです。昨今の日本の大学院が抱える課題として、博士号取得者の就職難、大学院への進学率の低下が挙げられます。多くの企業が学士取得見込みの学生を採用し自社で育てる風潮が強い中で、立命館では、真に「たしかな専門力と柔軟性を兼ね備えた、社会に必要とされる大学院生の輩出」を目指し、「超創人材育成プログラム（※）」を立ち上げました。大学院生・院進学を目指して学ぶ方々にとってはもちろんのこと、企業、社会にとっても「学生と共創の場を得ること」や「即戦力の育成と獲得」などの面において意義のある本取組みは、必ずや日本における大学院教育や企業人材のキャリア育成に大きなパラダイムシフトを起こすことができると確信し、日々奮闘しています。
※「超創人材育成プログラム」https://www.ritsumei.ac.jp/gr/aldp/

立命館の「大学職員」は、「事務職員」ではありません。学生のため、社会のため、向上心を高く持ち、何事にも前向きにチャレンジする集団です。一緒にこれからの日本を、世界を、未来を先導する学生を育て輩出し、社会を変える原動力になることができるよう、共に頑張りましょう。