一般事業主行動計画

目標１：子供を育てる教職員が安心して働くことのできる環境整備

＜対策＞

• 毎年度の教職員のワーク・ライフ・バランス休暇および年休取得促進に向けた取組み＜令和3年4月～＞
• 男性の育児休業取得を促進するための啓発パンフレットの作成および取得経験者との交流機会の開催＜令和3年4月～＞
• 配偶者が出産することを申告した男性教職員のうち、5日以上の育児休業を取得する比率目標30％、配偶者出産休暇を取得する比率目標80％＜令和3年4月～＞
• OIC に適した保育支援の検討＜令和3年4月～＞

目標２：次世代育成を担う教職員が積極的にキャリア形成を進めていくことができる環境整備

＜対策＞

• 女性研究者がライフイベントにより研究の減速・中断することを防ぐための研究・授業環境の整備および研究・授業支援＜令和3年4月～＞
• 女性および若手研究者の交流機会の場の設置＜令和3年4月～＞
• 意思決定の場面への女性教職員の参画をはかるため、学校・職種ごとの女性比率向上目標を設定[RU教員無期雇用25.2％以上、無期・有期雇用計26.7％以上、APU教員（無期・有期雇用）35％以上、附属校管理職（教頭以上）および一貫教育部副部長30％以上、職員管理職（課長以上25％以上、課長補佐以上30％以上）]＜令和3年4月～＞

目標３：職員の多様なキャリアコースを公表・周知し、目指す将来像に向けた支援整備

＜対策＞

• 多様なキャリア観を尊重した職務領域の複線化の検討＜令和3年4月～＞
• 多様なキャリア観を尊重したライフステージに応じた勤務地等の限定配置制度の導入検討＜令和3年4月～＞

目標４：所定外労働時間削減のための措置継続とさらなる業務改善の実施

＜対策＞

• 附属校教員の時間外労働時間削減のための業務整理＜令和3年4月～＞
• WEB会議における各種会議のルール化（時間帯、上限時間、開催サイクル、出席者等）＜令和3年4月～＞