学校法人立命館の職員採用に関心をお持ちくださり、ありがとうございます。
学校法人立命館はR2030 チャレンジデザインを掲げ、
・立命館大学は、社会共⽣価値の創造を志向し、教育と研究の再結合や多様なネットワークとのつながりに開かれた⼤学としての次世代研究大学への進化とイノベーション・創発性⼈材の生み出すことに、
・立命館アジア太平洋大学（APU）は世界に誇れるグローバル・ラーニング・コミュニティの構築を通じ、世界を変える人材を生み出すことに、
・個性的、先端的な教育に取り組む４つの中・高等学校と１つの小学校は、新たな価値を創造し未知の課題解決に挑む人を育成する小中高大院の一貫教育の創造に
それぞれ挑戦していきます。
立命館の職員には、学生、生徒、児童、教員、研究者、地域や国内外のさまざまなパートナーとともに、これらの課題に挑戦し、より良い未来を実現していくことが期待されています。
予想を超えて進む少子高齢化や、新型感染症、国際紛争、災害など、私たちの社会や教育を取り巻く環境は、国境や文化をこえて複雑に絡み合い、厳しくなっていると言われています。これらのチャレンジデザインの実現も、壮大かつ困難な課題に見えるかもしれません。
立命館は、その課題が困難であるほど、変化、それも大きな転換を伴うTransformationを恐れず、挑戦しながら、大きく跳躍してきました。そして、課題への挑戦には、いつも、生き生き、わくわくと成長がともにあります。現在、そして未来へ。立命館には、取り組む課題がたくさんあります。
ITやDX, 財務や、学生支援、業務改革などの多様な分野の専門的な力と、組織的な観点から論点を掘り起こし、リソースを結びつけて課題を解決する総合的な力を発揮し、他者を尊重し多様性を受け入れる礼節と、変わっていく勇気を持って、ともに困難な課題に挑戦できるみなさんを求めています。
課題をソリューションに、相違や対立を共創と協働に、弱さを強みに。
Transformationを通じて、ともに新しい価値を創造し、より良い未来を生み出すパートナーとして、みなさんをお待ちしています。
